Coface a renouvelé sa signature de la Charte d’engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle. Cette démarche confirme l’engagement du Groupe à promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et sûr pour l’ensemble de ses collaborateurs.
Le 17 juin, Coface a renouvelé son engagement en signant à nouveau la Charte d’engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle. Créée en France par l’association L’Autre Cercle, cette charte vise à promouvoir des environnements de travail inclusifs fondés sur l’égalité de traitement, le respect des personnes LGBTQIA+ et la lutte contre toutes les formes de discrimination.
Bien que cette initiative ait vu le jour en France, l’engagement de Coface s’étend au-delà des frontières nationales. Les principes énoncés dans la charte sont destinés à s’appliquer dans toutes les zones géographiques du Groupe, en tenant compte des spécificités locales et des besoins de ses collaborateurs.
Notre engagement auprès de L’Autre Cercle reflète une conviction simple : chacun doit pouvoir être soi-même au travail, dans un environnement respectueux et sûr.
Les progrès réalisés sont encourageants, et nous devons continuer à mettre en pratique cet engagement en faveur de l’inclusion au quotidien, à l’échelle de l’ensemble du Groupe.
Pierre Bévierre, Directeur des ressources humaines.
Des progrès mesurables et une tendance positive
Les derniers résultats en France illustrent une tendance positive. Selon les données issues des outils de mesure internes, 98 % des collaborateurs décrivent Coface comme un environnement de travail favorable aux personnes LGBTQIA+. Seuls 3 % déclarent avoir subi une inégalité de traitement, contre 12 % dans l’enquête de référence.
Ces résultats reflètent les progrès réalisés ces dernières années grâce à des initiatives menées avec les collaborateurs, les managers et les ambassadeurs Diversité et Inclusion : sensibilisation, formation, partage des bonnes pratiques et renforcement des principes de non-discrimination.
Une responsabilité collective et une tolérance zéro envers la discrimination
Coface reste également attentive à tout comportement inapproprié qui pourrait encore se produire. Les remarques homophobes, les moqueries, les insultes ou les formes d’exclusion ne doivent pas être banalisées. Le Groupe réaffirme donc son principe de tolérance zéro envers toute forme de discrimination.
Chez Coface, chacun doit avoir la possibilité d’être soi-même au travail, dans un environnement respectueux, sûr et ouvert. En renouvelant son engagement auprès de L’Autre Cercle, le Groupe réaffirme cette ambition et sa détermination à continuer de progresser.
